يدعو مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني، وهو أحد البرامج البحثية في المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات بالدوحة، إلى التقدم لشغل وظيفة زميل باحث ما بعد الدكتوراه في الوساطة وعمليات السلام. وتستهدف هذه الوظيفة باحثًا في مرحلة مبكرة من مسيرته الأكاديمية، يمتلك إمكانات بحثية واعدة، ويُعنى عمله جوهريًّا بالنظر في نظرية الوساطة وممارستها، وسير مفاوضات السلام، والأطر السياسية والمعيارية التي تشكّل التسويات التفاوضية للنزاعات المسلحة، مع تركيز الاهتمام على المنطقة العربية ومحيطها الاستراتيجي الأوسع.
سيُسهم الزميل في أجندة بحثية مؤسسية متنامية تتناول الوساطة بوصفها حقلًا علميًّا وممارسةً مهنيةً في آنٍ معًا: فاعليها، وأساليبها، والبنية المتطورة لصنع السلام على المستويات الدولية والإقليمية والمحلية. وقد صُمّمت هذه الوظيفة لتكون جسرًا بين البحث الأكاديمي والممارسة السياساتية. يُتوقع من الزميل إنتاج بحوث ترقى إلى المعايير المطلوبة للنشر في المجلات العلمية المحكّمة الرائدة، إلى جانب تقديم تحليلات آنية ذات صلة بصنع القرار، تخدم الأوساط السياساتية والدبلوماسية والمهنية المعنيّة بعمليات السلام القائمة والمحتملة.
تُعدّ هذه الوظيفة تعيينًا بحثيًّا تنافسيًّا بدوام كامل، لا تترتب عليه التزامات تدريسية رسمية، وإن كان الزميل سيُشجَّع على المشاركة في الحلقات الدراسية، ومبادرات التدريب على مستوى الدكتوراه، والملتقيات التي ينظّمها البرنامج وشركاؤه الأكاديميون.
البرنامج: مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني
المؤسسة المضيفة: المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات
جهة التبعية الإدارية: مدير مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني
المدة: سنة واحدة، قابلة للتجديد رهنًا بالأداء والتمويل
مقر العمل: الدوحة، دولة قطر
حالة الإعلان: مفتوح حتى شغل الوظيفة
يضطلع الزميل بالمهام التالية تحت إشراف مدير مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني:
إجراء بحوث أصيلة في الوساطة والتفاوض من أجل السلام، بهدف إنتاج مخرجات علمية محكّمة ذات مستوى دولي. ويُتوقع من الزميل النشر في المجلات الرائدة في مجالات العلاقات الدولية، وتسوية النزاعات، ودراسات السلام، أو ما يتصل بها من تخصصات، فضلًا عن الإسهام في فصول الكتب، وأوراق العمل، ومجلدات الأبحاث المحرَّرة عند الاقتضاء. وتُصاغ الأجندة البحثية بالتشاور مع مدير المركز، وبما يتسق مع الأولويات الموضوعية للمركز.
توفير تغطية تحليلية رصينة ومتواصلة لجهود الوساطة وعمليات السلام المعاصرة ذات الصلة بالمنطقة العربية. ويشمل ذلك السلوك الاستراتيجي والسياسي للوسطاء من الدول وغير الدول؛ وتصميم مسارات التفاوض وتسلسلها وأنماطها؛ والتفاعل بين المسارات الأول والمسار الأول والنصف والمسار الثاني؛ ودور المنظمات الإقليمية والمبعوثين الخاصين والقوى الخارجية بوصفهم وسطاء أو ضامنين؛ وتوظيف وقف إطلاق النار، وتدابير بناء الثقة، والترتيبات الانتقالية؛ والعلاقة بين اتفاقيات السلام الرسمية والتسويات السياسية الأوسع التي تُديم تلك الاتفاقيات أو تُقوّضها.
إنتاج مخرجات تحليلية موجزة ومستندة إلى أدلة، استجابةً لأولويات المركز ولطلبات الجهات المؤسسية المعنيّة. ويشمل ذلك تقييمات للأوضاع، ومذكرات إحاطة بشأن ملفات الوساطة النشطة، وتحليلات سيناريوهات لمسارات التفاوض، ومذكرات استراتيجية تخاطب جمهورًا حكوميًّا ودبلوماسيًّا ومتعدّد الأطراف.
ويُتوقع من الزميل ترجمة النتائج التجريبية المعقّدة إلى تحليلات واضحة وذات صلة بصنع القرار، دون التفريط في العمق التحليلي.
الإسهام في تصور المشاريع البحثية المشتركة، وورش العمل التخصصية، والملتقيات الرفيعة المستوى التي يستضيفها المركز وبرنامج النزاع والسلام، وفي تصميمها وتنفيذها. وقد يُكلَّف الزميل بتنسيق محاور بحثية بعينها، والإشراف على المساعدين البحثيين، وتوجيه الزملاء الناشئين، بما يتناسب مع رتبته العلمية وخبرته.
نشر نتائج البحوث عبر المؤتمرات العلمية، والمحاضرات العامة، والموائد المستديرة السياساتية، والمشاركة الإعلامية المدروسة؛ وتمثيل المركز في المحافل الأكاديمية والسياساتية والدبلوماسية ذات الصلة، إقليميًّا ودوليًّا؛ والإسهام في توطيد الشراكات مع المؤسسات النظيرة.
يخضع الزميل في تبعيته الإدارية المباشرة لمدير مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني. ويُراجَع أداؤه دوريًّا في ضوء جملة من الأهداف المتفق عليها في مجالات البحث والنشر والتفاعل المهني، وتُشكّل هذه المراجعة الأساس الذي يُستند إليه في أي قرار يتعلق بالتجديد.
المؤهل العلمي: درجة الدكتوراه (PhD أو ما يُعادلها) في العلاقات الدولية، أو العلوم السياسية، أو دراسات النزاع، أو دراسات السلام، أو القانون، أو في تخصص ذي صلة وثيقة، تكون قد مُنحت وقت تقديم الطلب، أو تكون الأطروحة قد نُوقشت وأُجيزت قبل مباشرة الوظيفة.
الخبرة الموضوعية: خبرة موثَّقة في دراسة الوساطة وعمليات السلام والتفاوض الدولي، تظهر من خلال المنشورات أو الأطروحة أو ما يُعادلها من أعمال علمية.
السجل البحثي: سجل من المنشورات في مجلات علمية محكّمة يتناسب مع المرحلة المهنية، إلى جانب ما يدلّ على ملمح علمي دولي ناشئ.
الكفاءة المنهجية: القدرة على تصميم وتنفيذ بحوث نوعية، تشمل المقابلات مع النخب، والعمل الأرشيفي، والتحليل المقارن المستند إلى الحالات. ويعد بالإلمام بالمناهج المختلطة ميزة تفضيلية.
اللغات: إتقان مهني تامّ للغتين الإنجليزية والعربية، تحدثًا وكتابةً، بحيث لا تشكّل الترجمة بينهما عائقًا أمام العمل البحثي.
المعرفة الإقليمية: معرفة موضوعية بالديناميكيات السياسية والأمنية للمنطقة العربية ومحيطها الاستراتيجي الأوسع.
التواصل: قدرة مثبتة على مخاطبة جمهور أكاديمي وسياساتي ودبلوماسي بمستوى لغوي ملائم وبوضوح كافٍ.
السلوك المهني: ما يدلّ على الاستقلالية الفكرية، وسلامة الحكم، والقدرة على إدارة التزامات بحثية وكتابية متزامنة وفق مواعيد دقيقة.
انخراط مهني أو استشاري سابق مع الممارسين في مجال الوساطة، أو وزارات الخارجية، أو المبعوثين الخاصين، أو وحدات دعم الوساطة، أو المنظمات متعددة الأطراف المعنيّة بعمليات السلام.
خبرة مباشرة في الإسهام في مبادرات الحوار في المسار الأول والنصف أو المسار الثاني، بصفة بحثية أو تقريرية أو تحليلية.
الإلمام بالمقاربات المقارنة والتاريخية للوساطة، ومن ضمنها التقاليد غير الغربية والأصيلة في الوساطة في العالم الإسلامي الأوسع.
معرفة عملية بالقانون والمعايير الناظمة لاتفاقيات السلام، وترتيبات وقف إطلاق النار، والعدالة الانتقالية.
شبكات راسخة من العلاقات داخل الأوساط البحثية والسياساتية والدبلوماسية في المنطقة العربية.
إتقان لغة ثالثة ذات صلة بنزاعات المنطقة (كالفرنسية، أو التركية، أو الفارسية، أو العبرية).
تُمنح الوظيفة بموجب عقد محدد المدة لسنة واحدة، قابل للتجديد مرة واحدة رهنًا بالأداء المُرْضي. ويُتوقع من المرشّح المختار الإقامة في الدوحة طوال مدة التعيين.
يتعيّن أن يتضمّن ملف الترشح ما يلي: (أولًا) السيرة الذاتية؛ (ثانيًا) رسالة تعريفية لا تتجاوز صفحتين، تُبيّن اهتمامات المرشّح البحثية ودوافعه للتقدم للوظيفة؛ (ثالثًا) مقترح بحثي يتراوح بين ثلاث صفحات وخمس، يُحدّد برنامج العمل المُزمَع تنفيذه خلال فترة الزمالة؛ (رابعًا) عيّنتان من الكتابات الأكاديمية، تكون إحداهما على الأقل مفردة التأليف ومنشورة في دورية محكّمة؛ (خامسًا) أسماء ثلاثة محكّمين أكاديميين وبيانات الاتصال بهم (يرجى إدراج أسمائهم وبيانات التواصل الخاصة بهم في آخر رسالة التقديم).
وستُوجَّه الدعوة للمرشّحين المدرَجين في القائمة القصيرة لإجراء مقابلة، إمّا حضوريًّا أو عبر الاتصال المرئي.
يلتزم مركز دراسات النزاع والعمل الإنساني بمبدأ التعيين على أساس الكفاءة، ويُرحّب بطلبات جميع المرشّحين المؤهّلين دون تمييز على أساس الجنسية أو النوع أو الدين أو الخلفية.
المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات مؤسسة بحثية فكرية مستقلة، مختصة بالعلوم الاجتماعية والإنسانية، في جوانبها النظرية والتطبيقية، تسعى، عبر نشاطها العلمي والبحثي، إلى خلق تواصل في ما بين المثقفين والمتخصصين العرب في هذه العلوم، وبينهم وبين قضايا مجتمعاتهم، وكذلك بينهم وبين المراكز الفكرية والبحثية العربية والعالمية، في عملية تواصل مستمرة، من البحث، والنقد، وتطوير الأدوات المعرفية.
